Kennismaking
1
Eerst zitten we met u samen om uw wervingsbehoeften en functievereisten te begrijpen. Dit omvat het identificeren van de rol, de verantwoordelijkheden, kwalificaties en vereiste ervaring voor de vacature. Op die manier krijgen we een duidelijk beeld van de ideale kandidaat waar u naar op zoek bent.
Selectie en screenen van kandidaten
2
Nadat we uw behoeften begrepen hebben, beginnen we met het zoeken en screenen van kandidaten voor de functie. Dit kan het gebruik van verschillende kanalen inhouden, zoals vacaturesites, sociale media, professionele netwerken en onze eigen kandidatendatabase. We doen een eerste screening op basis van telefonische of video-interviews en persoonlijke interviews om de best passende kandidaten voor de functie te bepalen.
Voorstelling kandidaten
3
Vervolgens stellen we de meest gekwalificeerde en geschikte kandidaten aan u voor. We doen dit door u de CV's, beoordelingen en interviewnotities van de kandidaten te bezorgen. Daarnaast geven we ook een samenvatting van de kwalificaties, ervaring en algemene geschiktheid van de kandidaat voor de functie.
Werving & opvolging
4
Zodra u een kandidaat heeft geselecteerd, gaan wij het onboardingproces vergemakkelijken en zorgen wij voor een soepele overgang van de kandidaat naar zijn nieuwe rol. Na de plaatsing nemen wij contact op met zowel de klant als de kandidaat om ervoor te zorgen dat de plaatsing succesvol is en om eventuele problemen op te lossen.
